薪資福利管理製度(doc 17頁)

薪資福利管理製度目錄：
1、基本原則
2、薪資體製
3、基本工資、補貼工資、崗位工資
4、獎金
5、項目獎勵：詳見市場部項目獎勵方案
6、工資表的製作與審批
7、個人所得稅
8、通訊補貼

薪資福利管理製度內容提要：
1、社會統籌保險
1.1公司根據勞動法和社會保險管理局的有關規定，為員工辦理社會統籌保險；
1.2繳納時間:自轉正審批通過一個月內,簽署勞動合同後，由分公司人力人員為轉正人員辦理國家統籌的社會保險；一個月內將保險關係轉移到公司者，公司自員工入職之日起為其繳納養老保險；因個人原因未能及時將社會保險相關手續轉移至公司者，公司將自其轉移至公司之日起為其繳納社會保險；自員工離職之日起,為其停繳；
1.3辦理險種：險種為當地社保局規定企業必繳的社會保險險種，一般包括養老保險、醫療保險、公傷保險、失業保險、生育保險等；
1.4繳納比例:繳納比例由公司繳納比例與個人繳納比例共同構成,繳納比例按當地社保局規定執行,其中個人繳納部分由公司在工資中扣除,實行代扣代繳；
1.5審批流程
1.5.1注冊後的公司，應迅速將有關當地的社會保險政策與辦事流程調查清楚，如社保局規定企業必繳的險種、繳費比例、最低繳費基數等有關內容，根據公司的有關規定、調查的結果及分公司的實際情況，向總部提交《關於公司社會保險辦理的方案》,經總部人力部，（副）總經理批準後予以辦理，具體辦理流程按當地的社會保險局的有關規定予以辦理；
1.5.2如當地的繳納險種、繳納基數、繳納比例等政策發生變化，向總部提交《關於公司社會保險辦理的方案》並附當地社保局有關文件，經總部人力部，（副）總經理批準後予以辦理，具體辦理流程按當地的社會保險局的有關規定予以辦理；

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