杭州某公司薪酬福利管理製度(doc 10頁)

杭州某公司薪酬福利管理製度目錄：
一、總則
二、適用範圍
三、薪資結構與標準
四、薪資發放
五、工資中直接扣除部分
六、薪金保密管理
七、員工福利組成
八、員工享受福利的條件

杭州某公司薪酬福利管理製度內容提要：
總則：
1、工資的確定必須與公司的發展戰略相適應，必須與公司的整體效益水平相適應，通過具有競爭力的工資體係來有效地吸引、留住、激勵公司發展所需要的員工。
2、以員工崗位責任和崗位技能等綜合指標確定員工工資，向為公司持續創造價值的員工傾斜，向公司的關鍵崗位和技術含量高的崗位傾斜。
3、構造合理的工資級別，提高公司的競爭優勢，調動員工的積極性，激勵員工發揮潛能，提升公司整體業績水平，提高公司的核心競爭力，確保公司整體戰略目標的實現。
薪資結構與標準：
員工總收入=基本工資+績效工資+加班工資+福利。
基本工資：根據不同的工作崗位設置的級別工資。
績效工資：根據工作能力、貢獻和考核任務指標等設置的考核工資。
加班工資：以基本工資為基礎的法定假日和公休日加班工資。
福利：見《員工福利津貼表》。

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