員工福利的構成與設計(ppt 39頁)

員工福利的構成與設計目錄：
1、員工福利概述
2、員工福利的構成
3、員工福利的設計與管理
4、組織福利管理方式的創新

員工福利的構成與設計內容提要：
員工福利的概念：
（1）美國商會和社會保障署的定義
美國商會的解釋，它認為員工福利計劃是相對於直接津貼以外的任何形式津貼而言。包括：員工安全所需的健康保險、失業保險、喪失工作能力的收入保險和失業津貼等；養老金和其他承諾的給付、醫療保險等；上班中非生產時間的給付，包括在休息時間、外出時間、準備時間的照付工資；未工作時間的給付，包括帶薪休假和放棄休假的特別獎金、假日照付工資、帶薪病假等。
美國社會保障署的定義。它認為員工福利計劃是由雇主和員工單方麵或共同讚助創立的任何形態的給付措施，必須有雇傭關係，並且不是政府直接承保和給付。一般而言，其目的在於使用一個有秩序、預定模式的措施，以提供因死亡、意外、疾病、退休或失業等正常所得中止期間收入之持續和由於生病和傷害通常麵臨的特殊費用之補償。由此可見，美國社會保障署對於員工福利計劃的內容隻限於私人對死亡、意外、疾病、退休或失業所提供的經濟安全保障，而帶薪休假、工作期間的休息等項目則不屬於此，同時也不包括國家的老年、遺屬保險、工作能力喪失的保險和失業保險等
（2）我國學者對於員工福利界定主要有兩種：
李建新認為，對雇員而言，福利有狹義和廣義之分。廣義的福利包括三個層次：
作為一個合法的國家公民，有權享受政府提供的文化、教育、衛生、社會保障等公共福利和服務；
作為組織的成員，可以享受組織興辦的各種集體福利；
還可以享受到工資收入以外的，組織為雇員個人及其家庭所提供的實物和服務等福利形式。
李懷康等人認為，用以改善人民物質、文化生活的公益性事業和所采取的一切措施均可稱為福利……從享受的範圍、水平和舉辦者的地位來分，福利事業可以劃分為三個層次：
最高層次是在全國範圍內以全體居民為對象而舉辦的福利事業，稱作國家福利；
第二層次是在一定行政區域或區域內以該地區居民為對象而舉辦的福利事業，一般是由當地政府舉辦的，稱作地方福利；
而職工福利則屬於第三層次的福利事業，它是各企業、事業、國家機關等單位通過建立集體生活設施和服務設施以及補貼製度等方式貼補本單位（或本係統）職工在物質文化生活方麵的集體消費以及共同性需要或特殊生活困難而舉辦的公益性事業。

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