北京某集團員工手冊(doc 37頁)

北京某集團員工手冊目錄：
第一章公司簡介---------3
第二章組織機構圖---4
第三章管理原則-5
第四章勞動條例-6
第五章員工行為規範-----------------11
第六章安全守則-------------20
第七章服務標準-------------24
第八章職業道德-------------27
第九章勞動紀律------------------32
第十章員工培訓34
第十一章獎罰原則----------------36
第十二章修訂及補充------------------39

北京某集團員工手冊內容提要：
管理原則：
1、統一指揮原則：各級員工都必須執行公司經理會議的決策，接受公司總經理的統一領導。
2、層級管理原則：每一級在工作中必須聽從直接上級的指揮或執行上級授權人員的命令，各級管理人員隻對直接下級擁有指揮權。但在特殊情況下，任何上級對下級均有調動權。
3、分工負責原則：每一個員工按照分工對自己分擔的業務工作負全麵責任。
4、利益連帶原則：每一個員工的責任、權限、利益三方麵連帶生效。
5、命令服從原則：每一個員工都必須執行其直接上級的命
令。
6、督導工作原則：各部門及人員要接受並配合公司授權的監督部門或人員的督查和指導，對工作中的偏差，要及時采取糾正措施進行改進，決不允許對檢查人員進行任何形式的攻擊和抗拒。
7、民主參與原則：每一個員工對本部門及公司的經營與管理均享有建議權和監督權。
8、友好協作原則：在不影響本部門正常工作的前提下，各部門有盡最大可能為其他部門提供協作的責任。
9、絕對原則：每一個員工(不分職級)都必須以維護公司利益為己任，不做有損公司利益的事。若有突發事件，不管在什麼情況下，都必須盡力去處理，使損失減低到最小程度。
10、獎優懲劣原則：每一個員工的功績都將受到獎勵，其過失也將受到應有的懲處。

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