某學校獎勵性績效工資實施方案(doc 11頁)

某學校獎勵性績效工資實施方案內容提要：
指導思想：
堅持以科學發展觀統領學校改革與發展全局、構建和諧校園為指導思想，充分調動教職工教書育人的積極性、主動性和創造性，增強學校發展活力，促進學校教育教學質量的提高。二、分配原則
1、貫徹按勞分配、效率優先、注重實績、兼顧公平的分配原則，合理拉開績效工資的檔次，實現多勞多得，優績優酬。
2、統籌兼顧學校內部各類人員績效工資的分配關係，科學建立我校實際的分配激勵機製。
3、堅持“公開、公平、公正”原則實施考核，確保學校獎勵性績效工資安全、穩定發放，努力構建和諧校園。
實施範圍及對象
本校全體在編在崗教職工。
有下列情形之一者，不參加獎勵性績效工資分配
1、年度考核不稱職者。
2、被有關部門認定違法犯罪以及重大責任事故、有償家教、亂收費、嚴重違反教師職業職業道德者。
3、本學期未承擔任何教育教學工作的。
設立考勤津貼、工作量津貼、班主任津貼、教師職業道德及班隊管理考核獎勵、教學工作及教研工作考核獎勵、教育教學成果獎勵六項，按學期進行發放。其中的教育教學成果獎勵依據我校期末教育質量檢測考核獎勵辦法和教育教學科研成果獎勵辦法，以資金的形式直接發放；其他津貼和獎勵按學期個人量化分的分值發放。計算方法為：全體教師量化總分÷（學校獎勵性績效工資學期總金額－教育教學成果獎勵金額）×個人分數×發放月數。
師德及班隊管理考核分
1、師德考核分滿分10分，根據楊灣鎮小學教師職業道德考核細則每學期進行考核計分。
2、班隊管理滿分10分，根據楊灣鎮小學班隊工作考核細則
教學教研工作考核分
1、教學工作滿分20分，根據楊灣鎮小學教師教學工作評分細則每學期進行考核計分。
2、教研工作滿分20分，根據楊灣鎮小學教師教研工作評分細則每學期進行考核計分。

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