某網絡公司員工手冊(doc 50頁)

某網絡公司員工手冊目錄：
第一章總則……………………………………………………………………4
第二章勞動人事政策………………………………………………………………4
第一節聘用製度……………………………………………………………4
一、聘用原則……………………………………………………………4
二、試用製度……………………………………………………………5
三、合同簽定……………………………………………………………5
四、辭職或解雇…………………………………………………………5
五、晉升、免職、調職…………………………………………………6
第二節工作製度………………………………………………………………6
一、工作時間……………………………………………………………6
二、打卡製度……………………………………………………………7
三、工作胸卡……………………………………………………………7
四、請假製度……………………………………………………………7
五、加班製度……………………………………………………………8
六、值班製度……………………………………………………………9
七、休假製度……………………………………………………………9
第三章薪酬福利製度………………………………………………………………10
第一節公司薪酬製度…………………………………………………………10
第二節
一、崗位工資…………………………………………………………10
二、特殊津貼…………………………………………………………10
三、績效工資…………………………………………………………10
第三節醫療福利製度…………………………………………………………11
一、福利製度…………………………………………………………11
二、醫療製度…………………………………………………………11
三、股權（期權）製度………………………………………………12
第四章員工行為規範……………………………………………………………12
第一節基本守則……………………………………………………………12
第二節電話、傳真使用……………………………………………………12
第三節辦公守則……………………………………………………………12
第四節保密承諾……………………………………………………………12
第五章考核獎懲製度……………………………………………………………13
第一節考評製度……………………………………………………………13
第二節獎勵措施……………………………………………………………13
第三節處分措施……………………………………………………………14
第六章行政附則…………………………………………………………………14
第一節公司辦公用品購置、領用規定…………………………………………14
第二節公司報刊、資料訂閱及使用管理規定…………………………………15
第三節名片管理…………………………………………………………16
第四節複印管理…………………………………………………………17
第五節公司計算機網絡管理規定……………………………………………17
第七章備注………………………………………………………………………18
第八章公司各部門職責…………………………………………………………18

某網絡公司員工手冊內容提要：
聘用原則：
1、公司堅持“以人為本、提高效率、節約18新利真人网 成本”的原則為公司選聘德才兼備人才。
2、公司聘用員工一律遵循“公開招聘、考核錄用”的原則，嚴格按照18新利真人网 部門規定的程序實施。
3、公司根據業務發展需要，製定18新利真人网 計劃，有計劃、有目的地進行招聘、培訓等工作。
試用製度
1、公司對新招收錄用人員一律實行試用期，試用期一般為1-3個月，試用期的長短視員工情況而定，由18新利真人网 部門及用人部門綜合考評決定。
2、試用期滿後，表現良好者將成為正式職員；視其工作表現、能力、潛質，公司可做相應的薪金調整。
3、試用期內員工表現不理想者，公司可延長試用期，最長可達一個月。終止試用須提前三天通知本人。
4、應聘人員應於接獲錄用通知（書麵或電話）後，按與公司商定的報到日期報到，辦理報到手續，填寫“員工登記表”並繳驗下列證件：
本人最近一寸免冠半身照片三張
學曆證書、身份證之複印件及原件（原件核對後發還）。
前服務單位之離職證明。
本人工作之簡曆。
其它經指定應繳的資料。
5、試用期轉正申請：
試用期結束時或部門主管認為可以提前結束試用期時，由員工填寫“轉正申請表”交部門主管；
用人部門主管按“員工試用期考核表”中各項標準進行考核，並在考核表及轉正申請表中簽署意見後交18新利真人网 部；
18新利真人网 部門對部門上交的材料進行審核並簽署意見，交總裁審批；
總裁簽署意見後轉回18新利真人网 部。

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