某知名公司員工手冊(doc 51頁)

某知名公司員工手冊目錄：
前 言………………0
一、 公司篇………………4
公司簡介………………4
公司組織構架圖………………5
企業文化………………6
二、 製度篇………………7
第一條 任職聘用………………7
五、晉升和調動………………8
第二條 考勤及請假製度………………8
第三條、員工行為規範………………16
第四條、員工禮儀………………17
三、 薪資與福利………………22
一、管理體製………………22
二、基本規定………………22
三、一般職員工資計算………………25
四、相關事項………………26
五、罰則………………26
六、附則………………27
四、 財務製度………………28
一、適用範圍………………28
二、交通費開支標準………………28
三、費用相關………………28
四、交通費開支的一般規定………………28
五、費用報銷的一般規定………………29
六、罰則………………30
五、 員工關係管理………………31
一、勞動合同管理………………31
二、競業限製………………31
三、獎懲………………31
四、員工投訴………………32
五、離職………………32

某知名公司員工手冊內容提要：
獎懲：
1、員工有下列情形之一的，公司將給予以通報表揚、獎金、加薪、晉升等不同程度獎勵。
1）為公司創造顯著經濟效益者。
2）為公司挽回重大經濟損失者。
3）為公司獲得重大社會榮譽者。
4）改進管理成效顯著者。
5）有其它突出成績者。
2、員工有下列情形行為之一的，公司將視情節輕重、後果大小、認識態度不同等，給予以警告、經濟處
罰、降級、降職、辭退等不同程度處罰。
1）工作態度不認真。
2）拒不服從合理的工作分配，影響工作。
3）違反工作紀律。
4）玩忽職守，工作不負責任而造成事故或損失.
5）工作中發生意外而不及時通知公司。
6）損壞公物，影響公司正常秩序。
7）虛報個人資料或故意填報不正確個人資料。
8）違反社會治安管理法規等。
3、如員工行為觸犯刑律，被依法追究刑事責任，公司將無條件對當事人予以解除勞動合同處理。

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