公司員工離職管理製度(doc 16頁)

公司員工離職管理製度目錄：
第一章 總則
第二章 合同終止
第三章 合同解除
第四章 合同違約處理
第五章 離職管理
第六章 其他
第七章 附則

公司員工離職管理製度內容提要：
第一條 為維護員工正常流動秩序，規範員工離職行為，特製定本製度。
第二條 本製度中“公司”指“淮南市信誼投資管理有限公司”。
第三條 本製度所稱“高層管理人員”是指“公司總經理、常務副總、副總經理”，“中層管理人員”指“公司各部門經理”，“基層員工”是指除以上人員之外的公司其他正式員工。
第四條 員工離職包括勞動合同（以下簡稱合同）終止和合同解除兩種情況。
第五條 合同終止是指公司與員工在合同期滿或約定的合同終止條件成立時終止合同關係的行為，主要指合同到期不續簽的情況。
第六條 合同到期公司提出不再續簽合同時，由公司行政事業部在合同到期兩周前以書麵形式通知員工（《勞動合同終止通知單》見附件一）辦理合同終止的相關手續；員工提出不再續簽合同時，應在接到行政事業部關於續簽合同通知（《續簽勞動合同審批表》見附件二）的一周內以書麵形式反饋（《員工離職申請單》附件四）。合同另有約定的，按約定條款辦理。
第七條 行政事業部須在合同到期前一個月內完成員工合同續簽意見審批（《續簽勞動合同審批表》見附件二）。

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