深圳某公司員工手冊(doc 34頁)

深圳某公司員工手冊目錄：
第一章總則
第二章聘用
第三章考勤
第四章工資與給付規定

深圳某公司員工手冊內容提要：
員工違反下列嚴重事情者，將按勞動法令之有關規定辦解聘，而不發給遣散費或補償金：
1、 員工在錄用時蒙弊公司，出具偽證文件，或捏造謊報者；
2、 犯有偷竊、舞弊或其他行為，而使公司無法對其信任者；
3、 對上級主管及其家屬或同事行使威脅、虐待、毆打或同事互毆者；
4、 誘惑、慫恿主管及其家屬或同事進行犯法行為者；
5、 員工在公司或工作場所進行賭博者；
6、 在工作場所或上班時間內有傷風敗俗事情或其他不良行為者；
7、 攜帶槍彈利器或其他違禁品、毒品、危險品進入工作場所者；
8、 故意公告、泄露或散播公司秘密者或盜用印信，偽造不實工作記錄、文件、單據、意
圖侵占公司財務者；
9、 在工作場所內策劃、支持、參與或企圖偷竊、侵吞、破壞等類似行為經查屬實者；
10、 嗜好酗酒、吸毒或染有其他不良惡習或在廠內喝酒者；
11、 因職務關係收受賄賂、欺詐、或其他不法行為，致使公司無法對之信任者；
12、 故意造成危險，導致危害公司利益者；
13、 公然揭露業務機密者；
14、 張貼標語、散發傳單、聚集群眾、公開演說、煽動公憤、挑撥離間或類似行為，足以
使公司秩序混亂者；
15、 在禁煙區域隨處吸煙或動火者；
16、 屢教不改，仍堅持對主管下達的命令采取頑抗者；
17、 品行不羈，足以危害公司或職工利益者；
18、 挑撥離間導致員工離心分裂者；
19、 在外從事與公司利益衝突工作者；
20、 年度內功過相抵後，仍積滿二大過者；
21、 違反安全管理規則導致重大意外事件發生者；
22、 托人或代人打卡或偽造考勤記錄再犯者；
23、 上班工作時間內，躺臥睡覺經大過後再犯者；
24、 提供虛假發票憑證企圖報銷或已經報銷者；
25、 按照業務管理規定符合解雇條件者。

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