移動公司員工管理手冊(doc 31頁)

移動公司員工管理手冊目錄：
總經理致辭
一、公司簡介
二、企業文化理念體係
三、公司組織機構圖
四、聘用管理
五、薪酬管理
六、福利管理
七、績效管理
八、員工培訓與發展
九、文明辦公守則
十、行政服務
十一、信息化辦公服務
十二、職業道德
十三、安全守則和緊急措施
十四、申訴程序
十五、紀律處分
十六、其他

移動公司員工管理手冊內容提要：
核心價值觀：
正德厚生 臻於至善
“正德厚生、臻於至善”的核心價值觀，在中國移動發展曆程中形成，是中國移動實現未來新跨越的靈魂和指針，既傳承了中華文化深厚底蘊，又彰顯了現代社會時代精神；既體現了中國移動的獨有特質，反映了文化體係的特色核心內涵，又闡釋了中國移動的遠大信仰，表達了中國移動人的理想和胸襟。
“正德厚生”是中國移動的行為責任規範和社會責任宣言，體現了中國移動“正身之德”、“厚民之生”的社會責任意識和爭做優秀企業公民的觀念。中國移動的員工要以“責任”為安身立命的根本，在全集團倡導承擔責任的自覺意識，鼓勵承擔責任的自覺行為。中國移動將以高度社會責任感，關懷社會民生，做一個優秀企業公民，通過各種實際行動回報社會。
“臻於至善”是永不自滿、創新超越的進取心態和對服務的精益求精、對卓越境界不倦追求的崇高精神，宣示了中國移動高標準的自我定位。中國移動將通過不斷進取、上下求索、開拓創新、自我超越的持續提升過程，最終成為其他企業學習和追趕的標杆。中國移動將以無畏的精神追求完美和極致，不留戀於曆史的輝煌，敢於直麵未來的競爭，在更大的地域範疇，在無限的技術領域，在更長的時間維度，不斷創造曆史的輝煌和高度。中國移動要力爭在全球企業中站位領先，通過不懈的努力，成為同業乃至所有企業所公認的典範。
中國移動要通過實踐，不斷豐富、發展和提升公司核心價值觀的內涵；對客戶，要提供完善的服務和優質的業務，為人們的生活、學習和工作助力添彩；對股東，要創造和保持優良業績，回報投資者長遠利益；對員工，要關心員工，營造員工合適的發展空間；對合作夥伴，要保持健康和諧的合作關係，實現互利互惠、合作共贏；對同業者，要共同維護健康的市場秩序，提升行業整體價值；對社會，要承擔責任，時刻確保通信暢通，積極參與環保、教育等公益事業，服務和諧社會。

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