勞動關係風險控製與核心智慧(ppt 44頁)

勞動關係風險控製與核心智慧目錄：
一、引子——從“某年度十大勞動關係事件”談起
二、企業管理角度的勞動關係風險控製
三、理解勞動關係和諧的核心智慧
四、和弈之道--構建和諧勞動關係的智慧

勞動關係風險控製與核心智慧內容提要：
風險是指危險發生的意外性和不確定性，包括損失發生與否及損失程度大小的不確定性。所謂“勞動關係風險”，可理解為在勞動關係領域，因勞動關係主體對涉及勞方或勞方群體切身利益問題處理不當，而引起以個別衝突或集體衝突為主的、帶有損害性質的、可能危及企業/組織/行業/甚至整個社會安全的、具有不同表現形式的隱性或顯性風險。
企業在日常18新利真人网 管理的各項工作中，存在著未嚴格遵守國家勞動法律法規而導致的法律風險
此類日常管理風險主要表現為個別勞動關係風險。《勞動合同法》頒布實施後，勞動關係風險幾乎存在於18新利真人网 管理的每一環節，從招聘、培訓、薪酬、績效，勞動合同，及至員工管理等各個方麵，均將產生基於勞動條件、勞動標準以及勞動關係的變化而引起的法律風險。18新利真人网 管理規章製度的製定、勞動合同的簽訂、調崗/調薪引起的勞動合同變更等日常管理工作，每一項都應根據法定程序與實體內容規定執行。此類風險最常見，因其貫穿於企業日常18新利真人网 管理的全過程而發生頻率最高，18新利真人网 從業人員應認真把握《勞動合同法》等係列性勞動法律法規文件，重新梳理管理製度與流程，注重細節管理，確保預見、規避日常管理中的法律風險。

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