某公司員工行為管理準則(ppt 31頁)

某公司員工行為管理準則目錄：
一、盾安人基本素質要求
二、“一個宣言”、“兩個信條”、“三個代表”和“四大法則”
三、特殊紀律
四、儀表與言行舉止基本要求
五、基本職業行為要求
六、激勵要求

某公司員工行為管理準則內容提要：
盾安人基本素質要求：
1 “盾安人”的檢驗標準：認同盾安文化並按盾安文化的要求認真做事、踏實做人，是檢驗合格“盾安人”的唯一標準。
2 堅持盾安人“八要八不”的榮辱觀：
一 要愛國愛企，不損國損企。
二 要誠實守信，不見利忘義。
三 要遵紀守法，不違法亂紀。
四 要講究文明，不違背公德。
五 要勇擔責任，不逃避推諉。
六 要團隊協作，不個人主義。
七 要學習創新，不墨守成規。
八 要奮發進取，不得過且過。
3 富有事業心、使命感和責任感，為盾安人光榮而偉大的事業——成為“最受尊敬的企業”而共同努力奮鬥。為此必須牢記盾安人的“一個宣言”、“兩個信條”、“三個代表”和“四大法則”：
“一個宣言”、“兩個信條”、“三個代表”和“四大法則”
1 一個宣言：企業管理成就夢想，價值創造未來。偉大的夢想和美好的未來需要富有企業管理並創造價值的人去實現。缺乏企業管理、不會創造價值的人不適宜留在盾安。
2 兩個信條：有付出才有回報；有作為才有地位。
3 三個代表：在國際合作夥伴、客戶麵前，我代表中國；在國內合作夥伴、客戶麵前，我代表盾安；在社會公眾麵前，我代表尊嚴。必須以嚴格的自我行為要求來維護國格、人格和企業形象。
4 四大法則：
一是用心做好每件事。要堅信：隻要用心，任何事可以做得更完美。
二是勇於挑戰自己。要敢於啃“硬骨頭”，不懼怕困難。
三是立即行動。沒有執行力一切都是空談。
四是沒有借口。要為成功找方法，不為失敗找理由。

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