某某公司員工手冊(doc 31頁)

某某公司員工手冊目錄：
前 言
第一章 入職指引
第二章 職員紀律
第三章 薪金
第四章 福利
第五章 獎勵和處分
第六章 培訓、考核與發展
第七章 勞動合同
第八章 員工關係與溝通
第九章 職工委員會
第十章 職員職務行為準則
第十一章 其它

某某公司員工手冊內容提要：
基本原則；
1．公司倡導守法、廉潔、誠實、敬業的職業道德。
2．職員的一切職務行為，都必須以維護公司利益，對社會負責為目的。任何私人理由都不應成為其職務行為的動機。
3．因違反職業道德，給公司造成經濟損失者，公司將依法追索經濟賠償；情節嚴重，公司懷疑其涉嫌犯罪的，將提請司法機關追究其刑事責任。
4．在職員招聘或任用上，公司倡導舉賢避親、親屬或好友回避的原則，為人才提供一個公平的競爭環境；公司內如有親屬關係的職員，相互間應回避從事業務關聯的崗位，公司也可以作出相應的崗位調整。
經營活動
5.職員不得超越本職業務和職權範圍，開展經營活動。特別禁止超越業務範圍和職權從事投資業務。
6．職員除本職日常業務外，未經公司法人代表授權或批準，不能從事下列活動：
（1）以公司名義考察、談判、簽約；
（2）以公司名義提供擔保、證明；
（3）以公司名義對新聞媒介發表意見、消息；
（4）代表公司出席公眾活動。
兼職：
7．職員未經公司書麵批準，不得在外兼任獲取薪金的工作。
8．禁止下列情形的兼職：
（1）在公司內從事外部的兼職工作，或者利用公司的工作時間和其他資源從事所兼任的工作；
（2）兼職於公司的業務關聯單位或者商業競爭對手；
（3）所兼任的工作構成對本單位的商業競爭；
（4）因兼職影響本職工作或有損公司形象；
（5）主管級及以上職員兼職。

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