企業人事管理操作手冊(doc 23頁)

企業人事管理操作手冊目錄：
第一部分 人力規劃與管理
第二部分 招聘工作指引
第三部分 新員工入職工作流程
第四部分 員工轉正考核工作流程
第五部分 員工內部調動工作流程
第六部分 員工離職手續辦理

企業人事管理操作手冊內容提要：
招聘需求申請和批準步驟：
1、各職能部門和根據年度工作發展狀況，核查本部門各職位對應崗位的編製情況，於每年年底根據公司下一年度的整體業務計劃，擬定18新利真人网 需求計劃並填寫“人力需求計劃表”(見附錄)，報公司18新利真人网 部備案。
2、18新利真人网 部根據公司年度發展計劃、編製情況及各職能部門的18新利真人网 需求計劃，製定公司的年度招聘計劃。
3、各職能部門應根據實際業務需求和人員異動情況提出正式的員工需求申請。並按“各部門職位基本（入職）資格表”為基準填寫“招聘申請表”，詳列擬聘職位的招聘原因、特殊技能或和資曆要求，報18新利真人网 部審核。
4、招聘申請審批權限
在人員編製預算計劃內的各職位（崗位）空缺按《人事行政審批權限製度》進行審批。計劃外招聘聘用屬於新增職位（崗位）（即為計劃編製外）的由總經理審批，8級（指計時崗位）由對應部門副總經理審批。
5、18新利真人网 部根據招聘計劃執行情況，每月同有關招聘部門就業人員招聘進展狀況進行溝通和協調。

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