餐飲業股份有限公司人事管理規程(doc 20頁)

餐飲業股份有限公司人事管理規程目錄：
一、 總則
二、 雇用及解雇
三、 保證
四、 工作時間及加工
五、 差假
六、 工資
七、 獎懲
八、 考績

餐飲業股份有限公司人事管理規程內容提要：
雇用及解雇：
第五條雇用員工應由所屬主管單位填具員工采用申請書，送由主管單位簽請負責人核定。
第六條雇用員工以考試方式錄用為原則。
第七條雇用員工應先行試用，但試用期間不得超過40日，在試用期間內，由所屬主管單位負責考核，期滿後依據試用成績，簽請正式雇用或解雇。
第八條雇用工人，得就在崗位工作三個月以上工作成績優良的定期工中選用。前項選用的員工，得不經考試及試用。
第九條雇用工人，以身家清白、身體健壯、年滿18歲以上35歲以下，並具有初中畢業或以上學曆者為合格，但雇用特殊性技能的工人不在此限。
工人有下列情形之一者，得不適用前項規定，即時解雇：
（一）有犯罪行為經判處有期徒刑以上刑確定而未諭知緩刑或未準易科罰金者。
（二）無故連續曠工至三日以上，或一個月內無故曠工積滿六日者。
（三）一年內受記大過處分達三次經主管官署核準者。
（四）保證人退保或通知調換保人後，經二個月仍不能覓人繼續為之保證者。
（五）犯有過失情節重大經會議通過者。
第十三條員工辭雇或解雇時，應將經管及借用公物交還有關單位，並向勞務主管單位辦理離工手續，否則以移交不清論。

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