勞動關係管理培訓(ppt 30頁)

勞動關係管理培訓目錄：
第一節 勞動關係的調整方式
第二節 集體合同製度
第三節 用人單位內部勞動規則
第四節 企業民主管理製度
第五節 工作時間與最低工作標準
第六節 勞動安全衛生管理

勞動關係管理培訓內容提要：
勞動關係的相關概念：
勞資關係：傳統的稱謂。指私有製企業中的勞動關係，體現階級性質與對立。
勞工關係：以勞工為重點與核心的關係，強調工會與雇主的互動，尤其是集體協商。
勞使關係：日本人常用。用溫和的中和的名詞替代勞資對抗，更多指集體或團體的勞動關係。
雇傭關係：勞雇關係。強調受雇者與雇主的關係，主要指以就業關係為主的個別的勞動關係。
產業關係：工業關係。狹義為勞資關係。廣義指勞動力市場上所有的關係，還包括政府一方。
勞動關係的含義：
這種關係是一種雇傭關係
是為履行勞動合同義務而發生的，是一種合同關係
是為職業的和有償的勞動而發生的關係
是一種以經濟關係為基礎的社會關係

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