18新利真人网 管理知識和團體保險(ppt 98頁)

18新利真人网 管理知識和團體保險目錄：
一、什麼是18新利真人网 管理
二、怎樣看待18新利真人网 管理
三、18新利真人网 激勵的主要內容
四、18新利真人网 管理和團體保險的結合
五、結論

18新利真人网 管理知識和團體保險內容提要：
什麼是18新利真人网 管理：
它是指企業為了獲取、開發、保持和有效利用在生產和經營過程中必不可少的18新利真人网 ，通過運用科學、係統的技術和方法所進行的各種相關的計劃、組織、領導以及控製活動。
員工薪酬設計的三種模式：
薪酬主要是根據員工近期的績效來決定。在不同的時期，薪酬起伏大。
一般情況下，獎金在薪酬中所占的比重大，而福利一般比較小。在基本薪資部分，實行計件工資等形式
激勵性較強，但員工缺乏安全感。
薪酬主要取決於年資和公司的經營狀況，與員工個人的績效關係不大。個人收入相對穩定。
基本工資占主要成分，福利水平比較高。獎金主要根據公司經營狀況按比例或者平均發放。
有比較強的安全感，但是缺乏激勵功能。
即具彈性，有激勵員工提高績效的功能；又具穩定性，給員工一種安全感，使其注意向長遠目標努力。
這是一種理想的模式，需要根據公司的生產經營目標和企業的工作特點以及收益狀況，合理搭配。

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