企業員工薪資福利管理管理製度(doc 12頁)

企業員工薪資福利管理管理製度目錄：
一、 員工工資調整申報與審批製度
二、 員工待遇分類製度
三、 計件報酬管理規定
四、 員工提薪實施細則

企業員工薪資福利管理管理製度內容提要：
職別及其他條件作為標準，進行審定：
第五條 提薪的審定，按下述類別進行：
1、對辦事人員，按上一條的標準進行分類，審定期提薪事宜。具體的實施方法，每次分別製訂。
2、操作人員（固定工資者）與辦事人員同等對待。
3、對操作人員（半固定工資者），其固定部分，按其固定對計件的比率，以固定工資者為標準實行提薪。對其計件部分，不實行提薪。
4、對操作人員（計件工資者），不實行提薪。
第六條 在按第三條的規定無提薪資格者中，如符合下列各種情況之一者，從其作為具有提薪資格者的最初提薪時間起，每一次失去提薪資格，均按第三等級實行調整提薪。

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