薪酬福利管理製度與工程工資定級表(doc 18頁)

薪酬福利管理製度與工程工資定級表目錄：
第一節、總則
第二節、薪資結構
第三節、基本工資
第五節、績效工資
第六節、業務提成
第七節、年終利潤分享計劃
第八節、福利

薪酬福利管理製度與工程工資定級表內容提要：
薪資結構：
1、本公司員工薪資體係采用崗位價值、績效貢獻、個人表現與實際收入直接掛鉤的結構工資製，由基本工資、崗位工資、績效工資、業務提成、年終利潤分享計劃和福利共六大部分組成。
2、公司員工月薪由三部分構成：基本工資、崗位工資，員工福利，即：月薪=基本工資+崗位工資+員工福利。
3、員工在公司全年的收入，即為年薪，年薪=月薪+季度績效工資+業務提成+年終利潤分享+特別獎勵。
基本工資：
1、基本工資是根據不同崗位因所處職務層次不同而確定的工資收入，是員工薪酬的基本組成部分。
2、為規範集團內部薪酬體係，根據公司當前的組織架構和職務所處層次將所有人員劃分為17個職級，處在同一職級的所有崗位，其基本工資均相同，各職級對應職務具體見《職位行政等級分類表》。

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