廣東某電子公司薪酬設計方案(doc 29頁)

廣東某電子公司薪酬設計方案目錄：
第一章、總則
第二章、薪酬體係
第三章、薪酬結構
第四章、年薪製
第五章、提成工資製
第六章、結構工資製
第七章、計時/計件工資製
第八章、固定工資製
第九章、工資定級與調
第十章、工資特區
第十一章、其他
第十二章、附則

廣東某電子公司薪酬設計方案內容提要：
獎金：
獎金根據核算基礎不同，分為年底獎金、利潤提成和收入提成三種形式。
年底獎金：以崗位工資為基礎，與年度考核結果和公司年度經營情況掛鉤，是在公司整體經營效益的基礎上對員工業績的一種激勵。適用於除執行利潤和提成工資製以外的所有員工。
利潤/收入提成獎適用於股份公司總經理和各業務單元總經理。與其關鍵業績指標完成情況直接相關，具體獎勵金額按照超額稅後淨利潤/銷售收入的一定比例來確定，提成比例由股份公司董事會確定。
針對與銷售工作直接相關的人員及儀器公司技術開發部的人員，也采用收入提成獎，具體獎勵金額按照銷售回款的一定比例結合其他影響因素來確定，提成比例由各業務單元總經理辦公會商討，各業務單元總經理審批。

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