員工薪資福利管理管理製度(doc 12頁)

員工薪資福利管理管理製度目錄：
第一條 目的
第二條 適用情況
第三條 等級權限
第四條 工作規則

員工薪資福利管理管理製度內容提要：
工作規則：
1、從申報開始，各級委員會（或小組）必須同時有3人以上簽名，申報和審核者必須了解被調薪者的實際情況。
2、對於建議調整對象的工資等級已超出本級申報範圍者，主管工作部門可以向相應等級委員會提出建議，由該級委員會決定是否提出申報。
3、各級委員會（或小組）應充分履行職責，以事實為依據，提出具體、實際的考核與審查意見，使員工得到合理、公正的評價。
4、各部門的調薪幅度與人員比例應與期部門總體績效相一致。總體上要求人均效益是增長的。
5、各級委員會應及時完成相應的工作，以保證工資發放工作的正常進行。
6、規模大的部門根據具體情況可製訂相應的細則和操作辦法。

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