薪酬管理工程技術類崗位工資定級表(doc 17頁)

薪酬管理工程技術類崗位工資定級表目錄：
一、 總則
二、 薪資結構
三、 基本工資
四、 績效工資
五、 業務提成
六、 年終利潤分享計劃
七、 福利

薪酬管理工程技術類崗位工資定級表內容提要：
轉正定級、職務變動和定期調薪的管理:
1.為激勵新進公司的試用期員工和內部晉升的見習員工，保持人員的基本穩定、反映公司的景氣和與社會整體生活水平提高相適應的角度出發，凡因員工轉正、職務發生變更（升職、降職、平調）及績效考核達優良或以上的，公司將根據其實際表現、整體薪酬水平和內外部環境變化進行薪資調整。
2.轉正薪資福利的定級管理：員工試用期經考核評估合格後給予轉正的，可根據其綜合表現和考核結果定級其崗位工資，其它的如福利津貼、保險等按相關規定調整。
3.職務變動薪資福利的調整管理：員工因升降職、平級調動而發生崗位或職務變動的，其薪資福利待遇同時可作相應調整。

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