某鋼鐵公司績效考核與薪酬方案(ppt 59頁)

某鋼鐵公司績效考核與薪酬方案目錄：
績效考核：
（一）績效考核基本概念
（二）軋鋼廠員工考核方案
薪酬管理：
（一）薪酬管理基本概念
（二）軋鋼廠員工薪酬方案

某鋼鐵公司績效考核與薪酬方案內容提要：
考核基本原則：
係統原則：
考核對象：所有正式員工而不是局限於企業中的部分職員；
考核內容：綜合指標而不是某些方麵的指標
透明原則：
考核流程、考核方法和考核指標是清晰明確的；
考核者與被考核者對業績考核目標不會存在明顯的分歧
客觀原則：
考核結果是以各種統計數據和客觀事實為基礎的，盡可能避免個人主觀因素影響考核結果的客觀性
溝通原則：
考核者在對被考核者進行員工考核的過程中，需要與被考核者進行充分溝通，聽取被考核者對自己工作的評價與意見，使考核結果公正合理
時效原則：
員工考核是對考核期內工作成果的綜合評價，不應將本考核期之前的表現強加於本次的考核結果中，也不能取近期的業績或比較突出的一兩個成果來代替整個考核期的業績

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