大學生創業第一步-讓夢想照進現實(doc 61頁)

大學生創業第一步-讓夢想照進現實目錄：
前言 巨商富賈，寧有種乎？——創業宣言
第一章 有夢就有遠方——創業時代
第一節 創業嘉年華——時代的呼喚
第二節 蔞蒿滿地蘆芽短，正是河豚欲上時——創業環境
第二章 創業時代需要怎樣的"成功教父"——創業者
第一節 我有金剛鑽，可攬瓷器活——創業者素質
第二節 丈量一下與"成功教父"的距離——創業測試
第三節 大學生創業應避開的陷阱——創業誤區
第三章 起點決定高度，成敗亦非偶然——創業準備
第一節 基層做起又何妨——大學生創業的經驗積累
第二節 紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行——市場調查與預測
第三節 總有一種可能讓我們觸摸成功——創業模式

大學生創業第一步-讓夢想照進現實內容提要：
人才流失是許多企業麵臨的最為棘手的問題之一，於是很多企業主或管理者開始以高薪酬和高福利為籌碼，希望藉此解決人才流失的難題。但伴隨著薪酬和福利的不斷提高，這樣一個悖論也開始逐漸浮出水麵：不斷提高的薪酬和福利待遇水平並沒有成為留住員工的製勝法寶，依然有不少優秀人才相繼離開。
美國行為科學家弗雷德裏克?赫茨伯格對這種現象進行充分調查後，提出了著名的"激勵因素-保健因素"理論。保健因素就是指那些類似於工資、福利、良好的工作條件等有利於員工安心工作的必要條件因素。對於一個優秀的企業員工而言，他們不甘於在為企業創造大量財富的同時卻無法滿足自身的創業欲望。當傳統的保健因素達到一定程度，如工作待遇、福利等環境因素對員工的吸引力不再起決定性的激勵作用時，企業的成長速度往往落後於這些精英分子的成長速度。久而久之，這種狀況將導致兩種後果：自我消沉和跳槽離職。當然這兩個結果都是企業主所不願意看到的。此時能夠對員工產生積極效果的隻有"激勵因素"，也就是那些能夠滿足自我實現需要的因素，包括成就、賞識、更加富有挑戰性和成長發展機會的新工作等。於是，"內部創業"概念應運而生。

..............................