職工薪資核計實施規範(doc 7頁)

職工薪資核計實施規範目錄:
一、 總則
二、 核計原則
三、 待遇發放
四、 職工薪資核計：為體現企業與員工生命共同體之重要性，以薪資40%浮動之
五、 職工薪資之支付及扣除項目
六、 附則

職工薪資核計實施規範內容提要：
薪資核計：
公司正式人員薪資結構：全薪=本薪+津貼+獎金。
其標準為：全薪60%為固定薪資（本薪45%津貼15%），獎金為40%（產值績效獎金30%考核獎金10%）。
注：試用職工薪資結構，依試用期規定執行。
本薪與津貼
A依“職工薪資辦法”第2-2及2-3條款執行之。
B依當地物價指數及社會平均工資調整之幅度作為調整時的參考。
獎金
A額外產值績效獎金：年目標完成率之跟蹤，每月進行階段目標完成率審核。
注：⑴公司職工額外產值績效獎金依月產值計算，公式為本薪×2/3+額外產值績效獎金。
⑵月產值=（年產值÷12）
⑶額外產值=完成產值-額定產值。
額定產值（目標值），每年度確定1次，遞增率為10%。
注:
需預留額外產值的20%作為風險預備獎金之計算產值。
額外產值為負數時，可不提留20%風險預備金。
當月完成產值低於額定產值60%時，並連續超過3個月時，可對職工薪資辦法作適當調整（以市場為依據，每季檢討營業額增減，以調整之）。
⑷額外產值績效=額外產值×0.6%
⑸產值績效獎金之計算基數=（額外產值績效×0.8）÷

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