某企業18新利真人网 部崗位設計書(doc 41頁)

某企業18新利真人网 部崗位設計書目錄：
一、 人力開發室
二、 薪酬管理室
三、 員工管理室
四、 薪酬分配室
五、 員工培訓中心

某企業18新利真人网 部崗位設計書內容提要：
薪酬管理室
崗位職責描述：
1、根據上年度工資使用情況及本年度公司的各項經營目標，預算公司總部和三工廠年度工資計劃。
2、根據各部門工作職責，結合公司年度各項工作目標，擬訂公司對各部門的業績量化考核指標。
3、結合公司實際，建立公司科學、合理、統一的薪酬核算信息係統和分配體係，以實現對工資計劃科學有效的控製。
4、根據年度/季度工資計劃及業績量化考核指標，每月核算並下達七部三廠的月工資總額，並對分配結果進行審核，確保工資以信息流的方式全額隱性發放到員工。
5、會同定編、定額、崗位管理等崗位，結合各崗位的崗位職責和崗位評價因素，牽頭負責擬訂公司各部各崗位（含派駐）的崗位業績量化考核指標；並督促各部門按照崗位量化考核指標按時段實施到位。
6、建立並維護公司全員的工資信息庫；每月製作公司工資總額及工資性支出分析報告並報公司領導參考。
7、負責對總部及派駐人員的工資卡片和工資檔案的維護和因工作變化而引起的工資調整。
8、向東風公司人事部和零部件事業部及公司內部報送各項勞動工資報表；
9、指導、監控三工廠的業績考核、薪酬分配等管理工作。

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