旅館企業員工必讀(ppt 49頁)

旅館企業員工必讀目錄：
一、公司成立的背景
二、我們的事業前景廣闊
三、錦江之星的市場前景
四、我們的目標
五、我們的理念

旅館企業員工必讀內容提要：
公司所說的公平合理，是指員工的分配水平要依據勞動力的市場價格，依據公司的實際支付能力，依據員工的崗位技能和工作績效。公平包括內部公平和外部公平。
分配的內部公平主要通過崗位評估、能力評估以及薪酬與績效管理的有機銜接來實現：通過崗位評估，確保工資能夠充分體現職位承擔者所承擔的責任與風險，以及承擔職務所需具備的任職資格；通過能力評估，確保工資能夠正確體現員工的知識、能力水平；通過薪酬與績效管理的有機銜接，確保員工的付出與回報的對等性，從而實現對員工的有效激勵。外部公平是指公司薪酬水平的市場競爭性，通過薪酬市場調查，確保公司薪酬水平與外部勞動力市場價格的有機銜接。
人人都希望獲得高額報酬，這是人之常情，也屬合理要求。然而天上不會掉餡餅，獲得高報酬，要靠自己的辛勤勞動，誰對企業貢獻大，誰的工資就高，企業多收，員工才能多得。我們應當為此而努力。
薪酬分配杠杆能夠調動人的積極因素，但又不是萬能的——薪酬不能替代以信任、樂趣、富有意義的工作和良好的工作環境，因此，我們將通過事業留人、感情留人、機製留人等多種方式來豐富我們所處的環境，以努力實現和滿足員工多層麵的需求。

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