招聘管理與麵試技巧(ppt 132頁)

招聘管理與麵試技巧目錄：
1、招聘管理概述
2、招聘計劃的設計
3、招聘流程的管理
4、麵試核心技術

招聘管理與麵試技巧內容提要：
對心理測試的評價：
優點：
深入地了解應聘者的能力和興趣
更能鑒別出應聘者是否具備某些特定工作所必須的利於人際交往的個性特征
測試具有一定的標準化程序，並在足夠大的相關樣本人群得到過應用。
弊端：
應聘者的求職動機可能會導致應聘者不真實回答測驗中的每個問題
測試結果不夠穩定
如果選出來的所有員工都具備相同的特征，團隊成員便沒有差異性
應聘者所受的培訓或工作經驗對工作業績的影響比個性的影響更強

..............................