旅遊業公司人事管理製度(doc 27頁)

旅遊業公司人事管理製度目錄：
一、 總則
二、 任免
三、 薪津
四、 請假
五、 考核

旅遊業公司人事管理製度內容提要：
凡有下列事績之一者，視其原因、動機、影響程度報請升級、記大功、記功、嘉獎、晉級之獎勵，並列入考績記錄。��
(一)對本公司業務上或技術上有特殊貢獻，並經采行而獲顯著績效者。��
(二)遇有特殊危急事故，冒險搶救，保全本公司重大利益者。��
(三)對有危害本公司產業或設備之意圖，能預選覺察，並妥為防護消滅，因而避免損害者。��
凡有下列事實之一者，視其情節之輕重，報請免職、記大過、記過、申誡、降級等處罰，並列入考績記錄。��
(一)行為不檢，屢誡不聽或破壞紀律情節重大者。��
(二)遇特殊危急事變，畏難逃避或救護失時，致本公司或公眾蒙受重大損害者。��
(三)對可預見之災害疏於覺察或臨時措置失當，致本公司遭受不必要之損害者。��
(四)對本公司之重大危害，因徇瞻顧或隱匿不報，因而怠誤事機致本公司遭受損害者。��

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