員工培訓與職業生涯規劃(ppt 30頁)

員工培訓與職業生涯規劃目錄：
一、 員工職業發展的含義
二、 員工與組織在職業發展方麵的關係
三、 職業發展道路的特點
四、 職業計劃
五、 職業管理

員工培訓與職業生涯規劃內容提要：
職業發展的含義：
客觀：又稱職業生涯，指一個人遵循一定的道路（或途徑），去實現所選定的職業目標。是一個人的一生中所占據的一連串不同職位而構成的一個連續的終身的過程。
主觀：一個人從幼年至老年，其態度、價值觀、需要與激勵的變化過程。
個人評價職業發展成敗的標準
取決於個人的價值觀、職業性向：金錢、地位、專業成就與進步、知識與能力的提高
員工職業發展是個人與組織相互選擇的過程
員工職業發展除個人努力外，還與機會、有經驗者的指導、競爭強度等有關。所以，這是一個使個人需要與組織需要相匹配的適應的過程。應打破傳統觀念——“甘當螺絲釘”，在用人時應兼顧員工個人的願望與愛好，發揮其作用。

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