機構操盤手專項培訓手冊(doc 49頁)

機構操盤手專項培訓手冊目錄：
第一節 資金的來源及分配
第二節 資金的分布
NO.2 項目的策劃
第一節：鎖定項目
NO.3 之市場調研
第二節：項目的調研

機構操盤手專項培訓手冊內容提要：
由於運做項目基本麵比較優秀，後市存在重大題材，而且主力實力也非同一般，所以主力運做起來得心應手，信心十足。但由於運做項目流通盤較大，主力性格又沉穩老練，在股價拉到一定漲幅的時候往往采取橫盤的方法，經過長期換手後，清洗下檔跟進的獲利籌碼。在大盤或者人氣較旺的時候，主力適時拋出一部分籌碼壓製盤麵；在大勢或者人氣較差的時候，主力又適當地買進一部分籌碼進行護盤，由於長時間股價處於橫盤狀態，保持不漲不跌的態勢，從而促使下檔早期跟進的獲利盤出現焦躁不安的情緒，信心不堅定者草草出局，信心堅定者繼續持倉，而看好後市的新多頭此時興高采烈地入場買進。這樣經過充分換手，采取不斷提高他人投資成本的方法，從而為下一波拉升行情打下堅實的基礎。反複運用這種手法在日K線形態上就形成了股價像樓梯一樣逐級上升趨勢。這樣的拉升方法還有一大優點，由於前期股價在低位徘徊時間較久，無形中給大部分投資者造成了一種心理定勢。當股價從低位啟動上升到一個新的境界時，一般投資者站在相對高位開始有點犯恐高症，覺得賺錢了或者有風險了從而不認可新的價位。而主力采用這種橫盤方法的目的就是，經過長期橫盤從而形成新的價值中樞，進一步獲得大眾投資者對新價位的認可和讚同，這一切都是發生在潛移默化中，也是由量變到質變的結果。

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