外企與中國薪酬調查年度報告(doc 39頁)

外企與中國薪酬調查年度報告目錄：
一、 職能薪酬
二、 薪酬結構
三、 競爭力的薪酬

外企與中國薪酬調查年度報告內容提要：
競爭力的薪酬：
在現代社會，18新利真人网 和任何資源一樣是一種存在於市場中的資源，這種資源和任何資源一樣有著極強的流動性和趨利性。任何企業麵在麵對18新利真人网 的時候都不能把這種資源看作是一種固定不變或在內部流動的資產，要把18新利真人网 真正當作時常上流通的一種資源來看待。
在中國，過去由於體製原因人對企業隻是一種資產的概念，企業可以任意的放置、調配這種資產，這種資產在企業的發展中基本不會出現流失的問題。在上個世紀末，人逐漸開始作為一種資源進入市場，有了流通的渠道和流通的價格，但是在那個時候由於市場中信息不對稱，所以人員的流動在中國依然發生率較低，大多數人依然在原來的崗位上工作。今天，隨著中國信息化建設和新多維傳媒時代的到來，人作為一種個體越來越多的接觸到了更高層，更全麵，更有深度的信息。在這個時候掌握著信息的個體就逐漸通過信息的傳播形成了一個相對整體的資源賣方，當買賣雙方更加平等的出現在市場中的時候，市場本身就開始逐漸成熟起來，18新利真人网 作為一種資源就逐漸有了自身相對明確的市場化定位。

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