薪酬哲學與設計藝術(doc 27頁)

薪酬哲學與設計藝術目錄：
一、 三大價值導向
二、 三大基礎工程
三、 三大設計技術

薪酬哲學與設計藝術內容提要：
個人價值：
個人價值亦稱“固有價值”，即員工個人本身所具有的價值，不易隨著服務對象、崗位的變化而發生太大的變化，它主要包括學曆、專業、職稱、工齡、素質等方麵。承認一個人的固有價值即是承認一個人的對未來有積極影響的過去。
有人說英雄不問出處，我隻要績效，你那麼高的學曆、職稱對公司有什麼作用？有本領就拿績效來跟我說話！其實不然，因為：
第一，英雄也有個熟悉環境的過程，甚至他可能會提出一些給績效帶來巨大變化的措施，因而短期內不一定能取得非英雄的績效，如果隻憑績效是論，那麼對於中長期戰略性人才的培養和保留是很不利的；
第二，從潛力方麵而言，他們更有可能被培養成為公司未來的中堅力量，從而形成公司的人才梯隊，而這個梯隊的成員是不容易在短時間內由外來者所取代的；

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