薪酬製度與長期激勵機製設計(ppt 78頁)

薪酬製度與長期激勵機製設計目錄：
一、 為什麼要進行薪酬製度設計
二、 怎樣設計完整的薪酬體係
三、 長期激勵製度設計
四、 薪酬管理中的常見問題討論

薪酬製度與長期激勵機製設計內容提要：
為什麼要進行薪酬製度設計：
從公司角度：
降低了人員流動率：
特別是防止中、高級人才的流動
吸引、激勵中、高級人才：
短期激勵、中期激勵和長期激勵相結合，更容易吸引中、高級人才
減少內部矛盾
薪酬涉及到每位員工的切身利益，極易引起員工的不滿和不公平感……
從員工角度：
短期激勵：滿足基本生存的需要
中期激勵：滿足個人生活提高的需要
長期激勵：滿足個人職業生涯發展和個人價值實 現的需要

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