薪酬管理與股權管理(ppt 123頁)

薪酬管理與股權管理目錄：
一、 薪酬管理基礎
二、 工資製度
三、 福利
四、 員工持股計劃
五、 股票期權
六、 管理層收購

薪酬管理與股權管理內容提要：
薪酬的四種基本構成：
工資：勞動的價格。
獎金：對職工超額勞動的報酬。
津貼與補貼：對職工在特殊勞動條件、工作環境中的額外勞動消耗和生活費用的額外支出的補償。通常把與工作相聯係的補償稱為津貼，把與生活相聯係的補償稱為補貼。
福利：對職工生活的照顧。
薪酬的決定因素：
雇員績效最重要，特別是近期績效
上級所依賴的雇員拿更多的獎金
多數經理考慮OCB作為決定獎金的依據
團隊合作；士氣貢獻；公司導向
當前薪酬水準和市場調查結果最重要，職位評價其次

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