酒店業公司人事管理製度(doc 19頁)

酒店業公司人事管理製度目錄:
一、 總則
二、 人事
三、 服務規則
四、 作息時間
五、 工資
六、 獎懲

酒店業公司人事管理製度內容提要：
從業員有所申請時，得給予下列假期，但有重複情形者，從最多日數的一方，如公司規定的休假日包含在內時，均不予延長休假或另給休假日。
(一)本人婚假 8日
(二)子女婚假 2日
(三)配偶生產假 2日
(四)父母、配偶、子女喪假 8日
(五)祖父母、配偶之父母 6日�� 親兄弟、姊妹喪假 3日
(六)配偶之兄弟、姊妹及同居親族喪假 1日
(七)不可抗力的天災、地震等災變時 必需日數
(八)傳染病或其他事故，交通斷絕時 必需日數
(九)因預防傳染病而預防接種其反應劇烈被醫師禁止工作者 必需日數
(十)法院或其他政府機關或社會團體通知作證人，鑒定人，參考人等身份出席者 必需時間或日數
(十一)行使選舉權及其他公民權或經公司核準擔任公職人員為執行公務者 必需時間或日數

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