公司薪酬水平及薪酬外部競爭力(ppt 53頁)

公司薪酬水平及薪酬外部競爭力目錄：
一、 薪酬水平與薪酬外部競爭力的關係
二、 不同外部薪酬策略的選擇
三、 薪酬調查與薪酬信息的獲取
四、 薪酬資料的分析與運用
五、 勞動力市場薪酬競爭力實踐困惑

公司薪酬水平及薪酬外部競爭力內容提要：
薪酬差異的類別：
壟斷性薪酬差別：由於不同質的勞動力之間的流動受阻而產生，主要由於行業和職業性質導致：產品壟斷、行業利潤、資本集中、工會密集
人為壟斷性薪酬差別：
根本原因：行業運行的市場環境。產品缺乏競爭，高利潤，高工資，進入門檻高，限製外來競爭者。
非自然力量的幹擾所形成的薪酬差異，認為造成了某種職業勞動力的短缺。
自然壟斷性薪酬差別
某些職業需要一些勞動者具備帶有天賦的素質，這種素質難以替代，後天訓練也很難實現，從而使具備該素質的勞動力保持壟斷地位，獲得壟斷收入。
自然壟斷性薪酬收入相當於經濟活動中的地租或租金，也稱為租金性收入。使用土地而付出的價格（租金）不是取決於土地本身的實際價值，而是取決於對它的需求和自然屬性的壟斷。
由於職業和勞動者的特殊稟賦和技能性質決定

..............................