員工職業生涯規劃管理製度(doc 21頁)

員工職業生涯規劃管理製度目錄：
第一章 總 則…………2
第二章 職業生涯規劃係統…………3
第三章 職業發展通道…………5
第四章 員工開發措施…………7
第五章 組織管理…………11
第六章 附 則…………14
附件一：員工職業發展規劃表…………15
附件二：員工能力開發需求表…………18

員工職業生涯規劃管理製度內容提要：
總則：
第一條 適用範圍
本管理辦法適用於醫院全體員工。
第二條 目的
充分、合理、有效地利用醫院內部的18新利真人网 ，實現醫院18新利真人网 需求和員工個人職業生涯需求之間的平衡；對18新利真人网 的開發與管理進行深化與發展，最大限度地開發本醫院的人才；規劃醫院員工的職業生涯發展，促進員工與醫院共同進步。
第三條 原則
員工的職業生涯規劃要遵循係統化原則、長期性原則與動態原則。
（一） 係統化原則：針對不同類型、不同特長的員工設立相應的職業生涯發展通道。
（二） 長期性原則：員工的職業生涯發展規劃要貫穿員工的職業生涯始終。
（三） 動態原則：根據醫院的發展戰略、組織結構的變化與員工不同時期的發展需要進行相應調整。

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