某公司人事管理規章(doc 10頁)

某公司人事管理規章目錄：
1、總則
2、雇用及解雇
3、服務守則
4、工資及工作
5、休息與休假
6、獎懲
7、考績
8、福利
9、其他

某公司人事管理規章內容提要：
職員的請假，區分為公假、公傷假、事假、病假、婚假、喪假、分娩假等七種，給假規定如下：��
1.公假：凡合於下列規定者憑有效證件給予公假，公假期間工資及津貼照發。
(1)應征召入營服役，期間在一個月以上者，保留底缺年資，股役期間在一個月以內者，一律給予公假，其時間不滿一天者，仍給一日之公假。��
(2)依照政府法令參加考試、集會，及其它法令應給公假之日。��
2.公傷假，職員因執行職務受傷，憑勞保醫院或特約醫院證明不能上班者，核給公傷假，工資及津貼除依照勞工保險條例由保險機構給付外並由公司補足其原有收入的差額。��
3.事假：凡因事必須親自辦理確無法上班者，得申請事假，事假期間不發工資及津貼，職員請事假一次，不得超過五天，全年累計不得超過14天，逾期以特別休假抵充，再超過日數均以曠工論。
4.病假：職員患病，經勞保醫院、特約醫院證明確不能工作者，得申請病假，全年合計以30天為限，住院者以一年為限，而合計不得超過一年，並得以未請事假及特別休假抵充，逾期未痊愈予以停薪留職(或可酌給特準病假)，病假全年未逾30日部分，工資折半發給，逾30日不發工資。��

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