心理學在人員選拔與評價中的應用(ppt 86頁)
心理學在人員選拔與評價中的應用(ppt 86頁)內容簡介
心理學在人員選拔與評價中的應用目錄：
一、18新利真人网
管理解決的是管理中的心理學問題
二、建立評價員工的心理學標尺
三、評價員工從認識自我開始
四、評價中心——必須掌握的心理測評技術
心理學在人員選拔與評價中的應用內容提要：
記憶：
記憶是過去經驗在人腦中的反映
記憶的種類與信息加工學說
感覺記憶（瞬時記憶）：外界S感覺所造成的
短時記憶：具有選擇性
長時記憶：語言是其媒介
思維的形式
概念
判斷：肯定概念之間的聯係
推理：多個判斷形成推理（歸納和演繹）
解決問題的思維過程
發現問題：收集問題的準備期
分析問題：潛伏期
提出問題：明朗期
檢驗假設：驗證期
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