機械製造業的人事規章製度(doc 12頁)

機械製造業的人事規章製度目錄：
第一章 總則
第二章 任 聘
第三章 試用及報到
第四章 保證
第五章 職務派免
第六章 遷調
第七章 解職
第八章 服務守則
第九章 交卸手續
第十章 給假與出差
第十一章 值勤
第十二章 考績
第十三章 獎懲
第十四章 待遇
第十五章 福利
第十六章 退休與撫恤
第十七章 附則

機械製造業的人事規章製度內容提要：
員工有下列情況之一者，予以“降級”、“記大過”處分。
1. 直屬主管對所屬人員明知舞弊有據，而予以隱瞞庇護或不為舉報者。
2. 故意浪費公司財物或辦事疏忽使公司受損者。
3. 違抗命令，或有威脅侮辱主管的行為，情節較輕者。
4. 泄漏機密或虛報事實者。
5. 品行不端有損公司信譽者。
6. 在物料倉庫或危險場所違背禁令，或吸煙引火者。
7. 在工作場所男女嬉戲，有妨害風化行為者。
8. 全年曠工達4日以上者。
員工具有下列情況之一者，應予以“記過”處分。
1. 疏忽過失致公物損壞者。
2. 未經準許，擅自帶外人入廠參觀者。
3. 工作不力、屢誡不改者。
4. 在工作場所酗酒滋事，影響秩序者。
5. 在工作場所製造私人物件者。
6. 冒替簽到或打卡者(本人及頂替者)。

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