職位描述的方法及其原則(ppt 51頁)

職位描述的方法及其原則目錄：
1.職位說明書的作用
2.職位描述的方法
3.職位描述的原則

職位描述的方法及其原則內容提要：
職位的主要應負責任
需要從職位任職者那裏得到的最終結果的羅列
衡量指標（KPI）
做一些統計,以便用來描述被這個職位所影響的行動的深度和廣度
組織結構
職位的工作關係
素質/技能要求
任職者的資格要求
職位的基礎信息：
職位名稱
職位所屬部門（大部門，小部門）
職位類型
職位定級：暫不填
擬定人（該職位的直接主管或最了解該職位的人）
審核人（該職位的間接主管或該職位的直接主管）
審批（18新利真人网 委員會）
生效日期
評審代表簽字

..............................