人員選聘技術的實踐(ppt 60頁)

人員選聘技術的實踐目錄：
1、人員選聘的基本指標
2、普通教育程度
3、職業能力培訓
4、工作職能與數據、人和物的關係
5、興趣因素
6、性格因素
7、能力傾向
8、常見職業選聘標準參考

人員選聘技術的實踐內容提要：
人員選聘的基本指標：
1、普通教育水平（GED）：分6個等級
2、具體職業培訓（SVP）：分9個等級
3、體力（PA）：分8種類型
4、工作職能與數據、人和物的關係（DPT）：說明工作的複雜程度
5、能力傾向：11項職業能力因素
6、興趣：適應工作的職業興趣
7、性格因素：與職業對應的性格
推理水平：
1、會應用邏輯或科學的思考於問題的界定、數據的收集、事實的確定，並從中做出有效的結論；
2、會解釋以數學形式或圖解形式出現的各種技術性指標；
3、會處理幾種抽象和具體的變量。

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