深圳教育係統事業單位的人事製度(doc 14頁)

深圳教育係統事業單位的人事製度目錄：
一、指導思想和改革目標
二、基本原則
三、改革範圍和內容
四、現有人員的聘用（聘任）和雇用
五、實施方法步驟和時間安排
六、組織領導和有關要求

深圳教育係統事業單位的人事製度內容提要：
指導思想和改革目標：
我市教育係統事業單位人事製度改革要以“三個代表”重要思想和黨的“十六大”精神為指導，認真貫徹落實科學發展觀和科學人才觀，轉換用人機製，建立符合教育係統特點的充滿生機和活力的選人、用人管理製度，充分調動廣大教職工的積極性和創造性，促進教育事業的均衡發展，為構建和諧深圳、效益深圳提供有力的人才保證。
我市教育係統事業單位人事製度改革的總體目標是：以職位分類為基礎，以實行聘用聘任製和雇用製為重點，以合理配置人才資源，優化人才結構，提高人才隊伍整體素質，增強教育單位活力為核心，以“以教為本”為出發點、落腳點，建立機製健全、功能完善、充滿生機和活力的教育係統事業單位人事製度。
基本原則：
教育係統事業單位人事製度改革，要堅持尊重知識、尊重人才、尊重勞動、尊重創造的方針，樹立人才資源是第一資源的觀念；堅持教師享有《教師法》、《教育法》等法律規定的權利，履行法律規定的義務，教師的權益受法律保護的原則；堅持公開、平等、競爭、擇優和德才兼備的原則；堅持依法管理、規範運作的原則；堅持優化結構、提高效率的原則；堅持改革、發展、穩定相協調的原則。

..............................