某集團人事管理製度(doc 22頁)

某集團人事管理製度目錄：
第一章總則
第二章聘用
第三章待遇
第四章考勤
第五章請假
第六章考核
第七章獎懲
第八章培訓
第九章離職、辭職
第十章附則

某集團人事管理製度內容提要：
公司聘用人員按以下程序辦理。
一、用人單位（非法人）提出報告，由18新利真人网 部和用人單位共同對擬聘人員進行考核、考查，並經體檢合格後，經公司主管領導審核，報公司總經理審批後，辦理聘用手續，簽訂勞動合同。公司所聘用的各類人員均不得在外單位兼職。
二、聘用人員的其它三種情況:
1、 借聘
借聘指公司與外單位之間所發生的聘用人員關係。由公司用人單位負責與被聘用人員單位及被聘用人員三方共同簽訂借聘協議，18新利真人网 部負責審核、備案。借聘人員必須是富有實踐經驗、身體健康的專業管理和技術人才。借聘人員一般從集團子公司借聘。特殊專業人才也可考慮從集團外單位借聘。
2、返聘
返聘指聘用本單位或外單位已退休的人員，由公司用人單位負責與被聘用人員協商返聘的時限及費用等並直接簽訂聘用協議，18新利真人网 部負責審核、備案。
3、 聘用應屆大學及以上學曆畢業生
聘用外地生源應屆本科及以上學曆畢業生，要在國家人事部核準的接收大學畢業生進京指標內進行，沒有接收指標的，不得聘用。

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