某寫真光機公司員工標準手冊(doc 38頁)

某寫真光機公司員工標準手冊目錄：
第一章 公司簡介...............2
第二章 政策與理念...............2
第一節 總經理方針...............2
第二節 質量方針...............2
第三節 環境政策...............2
第三章 員工管理...............2
第一節 員工的素質要求...............2
第二節 基本政策...............2
第三節 招聘...............3
第四節 入職手續...............3
第五節 試用期...............3
第六節 正式聘用...............4
第七節 勞動合同...............4
第八節 離職規定...............4
第四章 考勤製度...............4
第一節 考勤辦法...............4
第二節 請假程序...............5
第五章 員工福利...............6
第一節 社會保險...............6
第二節 津貼與補貼...............6
第三節 薪資製度...............6
第四節 宿舍管理製度...............7
第五節 飯堂製度...............8
第六章 工作規範...............8
第一節 行為準則...............9
第二節 工作態度...............9
第三節 獎勵與懲罰...............9
第四節 溝通與投訴...............11
第五節 著裝要求...............11
第七章 員工培訓...............11
第一節 新員工入職培訓...............11
第二節 在職培訓...............11
第三節 外訓(研修)管理...............12
第四節 培訓資料保存...............12
第五節 培訓成果之呈報...............13
第六節 培訓之評估...............13
第七節 附則...............13
第八章 安全條例...............13
第一節 安全常識...............13
第二節 員工出入廠規定...............13
第九章 結束語...............14

某寫真光機公司員工標準手冊內容提要：
招聘
一、生產擴展須要增補人員時，由各單位部門長以實際需要向人事課提出書麵申請，填寫《人員申請單》逐級申報，呈總經理核準後再返回人事課。
二、各部門由於離職、辭退或開除造企業管理員缺口需要補充時，由各單位部門長以實際需要向人事課提出書麵申請，填寫《人員申請單》逐級申報，呈總經理核準後再返回人事課。
三、部門對所須增補人員，應以《人員申請單》上詳細說明要招聘員工的資格條件，例如:學曆、年齡或工作經驗等範圍，以免產生18新利真人网 的浪費。
四、為了滿足各部門的人力需求，並能節約成本，人事課必須合理使用、調配現有18新利真人网 。
五、人事課應采取多方向、多渠道的招募方式，主要是：
1.內部招聘；
2.報紙或專業雜誌登載招聘廣告；
3.接受就業輔導機構或學校推薦；
4.透過人才招聘網絡；
5.向人力市場或中介公司求人；
6.員工推薦、他人介紹；
7.張貼招聘廣告；
8.人事動態平衡；
六、招聘時應采用筆試，麵試和其他靈活有效的方法，招聘文職及組長以上級別時，由人事課作初步麵試，在由係長以上人員進行複試，麵試結果以書麵形式呈總經理審批、裁決。

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