某數碼公司員工手冊(doc 14頁)

某數碼公司員工手冊目錄：
第一部分 公司的經營理念
第二部分 人事政策
第三部分 考勤製度
第四部分 薪資及福利
第五部分 差旅報銷辦法
第六部分 安全衛生
第七部分 保密
第八部分 行為規範
第九部分 附則

某數碼公司員工手冊內容提要：
人事政策：
2-1 報到手續
經核定錄用人員於報到日攜帶：一寸免冠照兩張、學曆證書及身份證複印件辦理就職手續 。
2-2 試用
新進員工試用期為三個月，試用期滿依據個人表現，提交是否轉正、延期或辭退報告，由總經理審核批複 。
2-3 轉正及合同簽訂
轉正員工須與公司簽訂聘任合同。聘任合同一經簽訂、鑒證，雙方必須嚴格執行。
2-4 離職
員工離職分為"辭職、解雇、開除、自動離職"四等（試用期內員工及公司雙方均有權提出辭職或解雇，而不負擔任何補償。離職前須與公司結清各項手續）
辭職：試用期過之後，職員辭職需提前一個月通知公司，到職日期結算工資，但不結算任何福利 。
自動離職：凡無故擅自曠工三天以上者，均作自動離職論，不予結算任何工資、福利。
解雇： 工作期內，員工因工作表現、工作能力等因素不符合本公司要求，無法勝任本職，公司有權解雇， 屆時結算工資 。
開除： 員工因觸犯法律，嚴重違犯公司規章製度或犯嚴重過失者，即予革職開除，計薪到革職日止。

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