職位分析專題講座(ppt 58頁)

職位分析專題講座目錄：
一、職位規則
二、職位描述
三、職位描述的意義
四、職位說明書的功能
五、職責範圍描述的原則方法
六、注意描述的誤區（四個防止）

職位分析專題講座內容提要：
職位描述
又稱職責界定，用來定義、辨別和描述一個職位的重要特性，它僅描述職位本身，而與從事或將從事此崗位工作的人員無關；通俗地講，就是通過對職位的工作內容、責任範圍等的分析，給工作崗位畫像。
是職位的準確的靜態照片。
職位描述項目組的組成
1、職位描述
定性地標明職位對企業組織的作用力，影響力，由此形成的職位說明書是職位準確的靜態照片。
2、職位描述的典型職位選擇原則:
職能相似工種相近
覆蓋全麵獨立單列
3、描述由三人完成，采取麵談溝通方式：
---任職人代表(選擇典型職位)
---職位的直接主管
---描述記錄員（項目組成員）
4、選擇被描述職位任職人的條件:
---是職位的任職人
---具有兩年以上的職位經曆
---具備表達溝通心態的素質
5、責任要求
18新利真人网 部:
負責職位描述的組織指導工作，支持服務於各業務專業部門職位描述全過程，幫助建立職位描述文件---並審核《職位說明書》及建檔。
各職能專業部門：
負責職位說明書的日常使用管理，修改以及後續職位說明書的編製工作。

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