職業發展方案的設計及其實施技巧(doc 17頁)

職業發展方案的設計及其實施技巧目錄：
1、職業發展
2、職業發展方案的設計
3、職業發展的途徑
4、職業發展計劃的實施技巧
5、個人的職業發展
6、管理人員的職業發展
7、婦女的職業發展
8、職業輔導
9、在職輔導
10、職業輔導的基本原則
11、每日輔導的技巧
12、績效改進計劃書

職業發展方案的設計及其實施技巧內容提要：
職業發展：
職業發展是一個計劃、一個方案、一個過程。它能使員工有機會評估自己的技能、性格潛力和事業發展，從而為個人事業目標的推進擬定具體的步驟。職業發展的事實形式包括顧問性的輔導，正式的座談和研討，評鑒技術的運用和診斷，儀器的配合等。
職業發展的特點有：
1、 是有計劃的、深思熟慮的。
2、 是漸進的，按部就班的
3、 是進取的，向善的，向上的。
4、 是協調的，互惠互利的。
5、 是動態的，需要經常調整的。
職業發展方案的設計
（一） 前提條件
1、 企業規劃的年度。
2、 據定職業發展的員工範圍和層數。
3、 最高管理層的觀念和決心。
4、 執行人員的了解和支持。
5、 企業必須負擔員工學習和發展的成本。
（二） 製定職業發展製度

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