公司專業技術職務評聘分開試行辦法(doc 20頁)

公司專業技術職務評聘分開試行辦法內容提要：
根據中建總公司和局關於專業技術職務評聘分開的和精神，為進一步深化公司職稱改革工作，充分調動廣大專業技術人員的積極性、主動性和創造性，按照貫徹“能上能下，能進能出”公平，平等，競爭擇優的原則。特製定本試行辦法。
一、評聘分開。專業技術職務任職資格的評定工作和專業技術職務的聘任工作相分離，專業技術職務任職資格隻作為專業技術 職務聘任的條件之一，而不作為必要條件。
二、專業技術職務任職資格是學術、技術水平的標誌，不與工資和待遇掛鉤，隻有因工作崗位需要和本人資格條件具備被聘任相應的專業技術職務時，工資和待遇才作相應的調整。
三、專業技術職務資格的評定工作。
（一）根據中建總公司的有關文件精神，從某年起。總公司係統內部不再組織社會中已開考專業的（經濟、會計，統計、審計、質量、國際商務、計算機軟件、船舶等八個係列專業）的中、初級技術資格評審工作，轉入社會考試的原則，對未開考的工程類初中級專業技術職務任職資格由個人根據當年評審申報文件規定的條件進行申報。經公司工程類和中級專業技術職務任職資格評審委員會評審通過後，報局審批認定。
（二）國家教委承認的正規全日製大、中專院校畢業生（不含“五大”畢業生，“走讀生”、“自費生”、“封閉班”畢業生）見習期滿，由個人根據當年評審申報文件規定的條件進行申報。經公司初級專業技術職務任職資格評審委員會評審認定。
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聘任期考核：
（一）為了加強專業技術人員隊伍建設，客觀公正評價和使用專業技術人員，充分調動專業技術人員的積極性，建立和完善考核製度，設立專業技術人員考核檔案，對聘任人員實行聘任期考核，並將考核結果及時歸檔作為晉升職稱、調薪、獎懲及能否續聘的依據。
（二）考核的範圍和對象。公司對所有專業技術人員都要進行年度考核和聘期考核，但經公司同意的病、事假當年在三個月以上的人員，不列入該年度考核範圍。
（三）考核的主要內容、標準、結果。考核的內容包括德、能、勤、績四個方麵，重點考核業務能力，技術（管理）水平和工作實踐。考核標準依據各係列專業的任職條件、崗位職責、工作目標等要求製訂。考核結果分四個等次，即：優秀、良好、合格、不合格。
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考核的步驟、程序。
1、被考核人員進行總結、述職，並填寫《專業技術人員年度考核登記表》（詳見附件1）。
2、群眾評議。在個人總結述職的基礎上，進行群眾定量定性測評。
3 組織評鑒。根據聘約、結合個人總結、群眾評議和平時組織掌握的情況，對考核人員進行綜合評價，寫出考核意見，確定考核等次，報公司領導審定，結果由公司人事部公布並備案，優秀比率一般控製在15%左右。

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